試用期時(shí)限

—國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，時(shí)間為一年；試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企）、醫(yī)院，為15 日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不行。

試用期辭職

—《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，無需提前通知。單位在勞動合同中約定，勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，法律一般確認(rèn)為無效。

試用期辭退

—《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。條件是，必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。此時(shí)舉證責(zé)任在用人單位，而自己無需提供符合錄用條件的證明。
下頁：職場新人必讀之陷阱篇

注意！

拒交各種名義的費(fèi)用。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金等，都屬非法。畢業(yè)生要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)。

注意！

許多大企業(yè)也用此辦法。盡管你表現(xiàn)優(yōu)秀，用人單位屆時(shí)會以沒有崗位等理由，讓你仍留在生產(chǎn)一線。畢業(yè)生要與用人單位簽訂協(xié)議，要提前明確升格為干部的時(shí)間界限、考核標(biāo)準(zhǔn)。

注意！

應(yīng)聘人員已免費(fèi)為該公司完成了一件工作。一般只有小企業(yè)會這樣做。畢業(yè)生在做企業(yè)要求的東西之前，需簽訂協(xié)議，雙方約定好勞動成果的產(chǎn)權(quán)歸屬，保護(hù)好自己的權(quán)益。如果未經(jīng)你同意，用了你的方案，就是侵權(quán)。

單位以高工資為誘餌不給職工交納社會保險(xiǎn)，或稱高工資里包括社保。大家千萬不可答應(yīng)。用工單位不給職工繳納社會保險(xiǎn)本來就是違法行為。必要時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T咨詢投訴。

PS：家長也易上當(dāng)，兼職更要注意！

很多家長急于給兒女找工作，想通過熟人途徑用錢打點(diǎn)，而騙子則可以虛構(gòu)自己家里誰誰誰是大官騙取錢財(cái)。而一些以個(gè)人名義招收兼職的地方必須非常小心，劫財(cái)劫色都有可能發(fā)生哦！更多的就業(yè)前景大家可以訪問姜堰招聘網(wǎng)

更多的內(nèi)容大家可以訪問姜堰人才交流網(wǎng)。更多職位 招聘信息大家可以訪問姜堰人才網(wǎng)。