在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說。

1、人際關(guān)系復(fù)雜

現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系，那你的回答就與要求背道而馳了。

２、收入太低

這樣的回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖耄�而且很計較個人得失。

面試官可能會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

３、分配不公平

現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。

效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率。

很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，你可能將失去競爭優(yōu)勢，而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。

４、上司有毛病

既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。

假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

大家在求職面試的時候，如果被問到為什么離職，在回答的時候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會給用人單位留下不好的印象。在面試的時候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。

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