華爾街歷來是想在金融圈大展宏圖的年輕人們心心念念的地方。能獲得在這里工作的機會，必定是在求職申請中過五關(guān)斬六將的精英。而讀過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的華爾街招聘官和高管們也必定早就練出一雙火眼金睛，知道怎樣才是真正優(yōu)秀的人才。

Business Insider就如何面試的話題采訪了幾位華爾街資深人士。即使你不是金融圈的人，也應(yīng)該讀一讀。

告訴面試官你是個勤奮且好相處的人

摩根士丹利副總裁兼董事總經(jīng)理Carla Harris認為，勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質(zhì)。因此她在面試時會考察求職者在以下這幾個方面的能力：

他們能夠在本職工作之外做多少事情？

他們是否有主動進取的精神？

他們是否能堅持到底？

另外，她還非�？粗厍舐氄呤欠窭斫怅P(guān)系的重要性、是否能以恰當(dāng)?shù)姆绞脚c他人相處�！叭绻�最終你是那種別人都合不來的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會褪色的。這是我認為能讓一個人脫穎而出的東西�！�

好好思考你的簡歷上的閃光點是怎么來的，意味著什么

摩根大通企業(yè)與投行招聘全球主管兼校園招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年輕人在求職時會擔(dān)心缺乏行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷，但其實大可不必如此——關(guān)鍵在于，你如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。

“當(dāng)我讀一份簡歷的時候我會想：‘天哪，講真，他們能一邊在食堂打工一邊保持3.5的GPA，這可真了不起�！�”她說。

她也喜歡那些積極參加社團活動且身兼要職的畢業(yè)生。“那些擔(dān)任管理者的人肯定比那些僅僅只是社團成員的人要好，”她說，“但如果你可以告訴我‘我不是社團主席，不是秘書長，但我領(lǐng)導(dǎo)了這個項目、運營了這個有100名學(xué)生參與的社區(qū)服務(wù)活動’，我會覺得這棒極了�！�

所以你之前的經(jīng)歷是什么不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是你從經(jīng)歷中學(xué)到了什么，取得了怎樣的影響力。

在面試中，Bucaria經(jīng)常要求學(xué)生告訴自己他們是怎樣一步步獲得那些簡歷上的閃光點的；如果有下一次機會重新來過，他們又會怎樣把那些事做得更好。

“我不認為每位學(xué)生應(yīng)該追求一份模板般漂亮的簡歷。你需要做到的就是這些：參與其中，積極主動，展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力，展現(xiàn)團隊精神�！�

被問到了回答不了的問題也不要慌

高盛高校關(guān)系美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官網(wǎng)上發(fā)表過一份畢業(yè)生求職貼士，里面她回答了這樣的一個問題：“當(dāng)我被問到一個我回答不了的問題時，最好的應(yīng)對方式是什么？”

以下是MacKenzie的回答：

“首先，沒法回答每一個問題沒有關(guān)系，不要驚慌。我建議你說‘我不知道這個具體問題的答案，但是我對XXX很熟悉’，然后談?wù)勔粋�你了解的類似問題。

另外一個方法就是說‘我不知道，但是我可以在面試后繼續(xù)跟您探討這個問題’。如果你這么說了，注意，你必須在面試后的24小時之內(nèi)與面試官取得聯(lián)系跟進這個話題�！�

在面試前好好研究你面試的公司，提出讓面試官驚艷的問題

你為面試做了多少準(zhǔn)備，從你提問題的水平中就能看出來。

“你需要展現(xiàn)出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案�！盉ucaria說。

會讓面試官驚艷的問題大概長這樣：

我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹，但不是很清楚我是否也會有機會到銀行的消費者端輪崗？

流動性的機會有多大？我知道摩根大通的晉升機會很多——全球各地都有機會——在我申請的企業(yè)分析師發(fā)展項目中晉升路徑是怎樣的？

不要在求職過程中撒謊

對沖基金公司Point72 Asset Management（前身為賽克資本）人力資源主管Mike Butler發(fā)現(xiàn)，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。

“這事關(guān)誠信問題——讓很多人沒想到的是，我發(fā)現(xiàn)會有那么多求職者或多或少有所隱瞞，無論是在簡歷里，申請流程中，還是面試?yán)铮�”Butler說，“簡歷里有疏漏，學(xué)業(yè)上有含糊不清的地方，在背景介紹里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辭�！�

“人生很復(fù)雜，人們會栽跟斗，一時失足，這都沒有關(guān)系。但你要對我們坦率�！�

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