前段時(shí)間，小編從微博上看到這樣一條新聞，覺得很有意思。

事情經(jīng)過(guò)是這樣子的：上海一年輕女白領(lǐng)打車到目的地，說(shuō)下車后用手機(jī)付款，結(jié)果的哥等了又等，女白領(lǐng)卻一直拖欠著36元車費(fèi)，也不接電話。的哥“人肉”找到其單位。HR經(jīng)理接待后，讓女白領(lǐng)補(bǔ)交車費(fèi)并立即將其開除。

關(guān)于這件事網(wǎng)友的評(píng)價(jià)非常多，但評(píng)價(jià)基本一邊倒：這位女白領(lǐng)的誠(chéng)信有問(wèn)題、人品有問(wèn)題、道德有問(wèn)題，對(duì)開除這樣的員工拍手稱快。

作為HR，小編對(duì)這件事情有截然不同的理解，而且覺得有必要來(lái)和大家聊聊這件事。

來(lái)，我們先說(shuō)幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

• 誠(chéng)信對(duì)每一個(gè)人都很重要，在任何場(chǎng)合都是；

• 法律是法律，道德是道德；

• 公司并不是道德審判的機(jī)構(gòu)。

說(shuō)完關(guān)鍵點(diǎn)，小匯接下來(lái)分析一下這件事：

為何不付打車費(fèi)？

小編查閱了所有相關(guān)新聞報(bào)道，幾乎沒(méi)有一篇提到為何這位女白領(lǐng)不付打車費(fèi)，通篇報(bào)道的都是司機(jī)找上門，HR開除，專家建議等內(nèi)容。

我們換位思考了一下，用滴滴打車急急忙忙下車有時(shí)我也會(huì)忘啊，特別事情多的時(shí)候或者信號(hào)不好的時(shí)候付款就會(huì)晚一些啊，但下次打車前肯定會(huì)補(bǔ)上有什么不可嗎？

再試想一下，如果是因?yàn)樗緳C(jī)的問(wèn)題呢？司機(jī)態(tài)度惡劣，開車抽煙，繞遠(yuǎn)路呢？那這件事情怎么去評(píng)價(jià)？大家對(duì)這件事又會(huì)是什么樣的態(tài)度呢？

因?yàn)樾侣剤?bào)道沒(méi)有說(shuō)明這些事，所以小編暫時(shí)無(wú)法定論是誰(shuí)的責(zé)任。

拖欠車費(fèi)和工作表現(xiàn)的關(guān)系

作為HR，大家都清楚：拖欠車費(fèi)和工作表現(xiàn)并沒(méi)有直接的關(guān)系。

按照勞動(dòng)法，用人單位實(shí)際上在這種情況下不得將該員工開除的，因?yàn)樵搯T工的行為并沒(méi)有涉及到刑事責(zé)任，也沒(méi)有因?yàn)橹卮蠊ぷ魇д`導(dǎo)致公司受到嚴(yán)重?fù)p失。對(duì)于開除的理由，公司實(shí)際上是站不住腳的。

當(dāng)然如果真的要辭退員工，用人單位可以提前30日通知該員工，或者支付一個(gè)月工資后將其辭退。

開除和辭退的差別

下面就要說(shuō)到開除和辭退的差異了。新聞中用詞是開除，實(shí)際上開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。

開除遠(yuǎn)比辭退嚴(yán)重，開除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種處分。

顯然上述員工并不具備開除的條件，當(dāng)然辭退是沒(méi)有問(wèn)題的。

開除員工的負(fù)面影響

在這個(gè)事件中，公司基本充當(dāng)了一個(gè)道德審判機(jī)構(gòu)（這個(gè)現(xiàn)象非常普遍，今天先不吐槽了，改天來(lái)聊）

拋開這位女白領(lǐng)個(gè)人的道德品質(zhì)不說(shuō)，如果她沒(méi)有違反與公司簽訂的勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，那么公司沒(méi)理由隨意開除員工，假如將此案例作為企業(yè)的正面案例，在勞動(dòng)群體和企業(yè)地位本身不對(duì)等的情況下，勢(shì)必造成公司開除員工的亂象，后果不堪設(shè)想。

就比如：

如果員工有小三，是不是道德問(wèn)題，要不要開除？

如果上司經(jīng)常對(duì)員工說(shuō)大話亂畫餅，是不是誠(chéng)信有問(wèn)題，要不要開除？

如果領(lǐng)導(dǎo)脾氣大喜歡在公司罵臟話，是不是人品有問(wèn)題，要不要開除？

… …

想必問(wèn)題沒(méi)有那么簡(jiǎn)單吧。

來(lái)說(shuō)說(shuō)解決方案：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”公司可以解除勞動(dòng)合同，從這個(gè)角度入手，可以用如下手段解決糾紛：

一共有三種情形：

1、公司的規(guī)章制度中規(guī)定員工不可以因?yàn)楣ぷ髟�因或非工作原因�?gòu)成失信行為；

2、沒(méi)有規(guī)定程度大小，僅規(guī)定了員工的誠(chéng)信行為會(huì)作為一項(xiàng)重要考量標(biāo)準(zhǔn)；

3、公司規(guī)章制度中沒(méi)有規(guī)定員工因?yàn)楣ぷ髟�因或非工作原因造成的失信行為�?yīng)當(dāng)予以開除，僅僅是因?yàn)镠R個(gè)人對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展考慮所采取的行動(dòng)。

最后，小編想說(shuō)同樣一件事情，不同的人看起來(lái)就會(huì)有不同的結(jié)果，但倡導(dǎo)大家理性看待糾紛，不盲目跟風(fēng)和運(yùn)用個(gè)人的道德標(biāo)準(zhǔn)解決糾紛。

作為HR的我僅從專業(yè)上表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎拍磚補(bǔ)充。

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