發(fā)布時間：2016-08-03        瀏覽次數(shù)：4

前些陣子網(wǎng)上盛傳一篇文章：《紀念劉青云君：一只VC圈的Animal》。文章描述了一位叫劉青云（不是香港那位影帝）的投資人各種坑蒙拐騙的事跡。在文中，這位仁兄先是說自己斯坦福畢業(yè)，蘋果實習(xí)，見過活的喬布斯，然...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：3

01 前兩天遇到一個大學(xué)同學(xué)，那時候她是我們系的系花，三年沒見我差點沒認出來，那個曾經(jīng)青春活潑一臉膠原蛋白的美少女臉色憔悴，眼袋明顯，仿佛老了十歲，寒暄幾句知道她畢業(yè)之后去了廣告公司做策...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：15

某君，美國留學(xué)，工作后有幸被派回中國開拓市場，逐漸成為公司在中國區(qū)的高管。一日，他突然發(fā)現(xiàn)自己已是華發(fā)半頭，回首一路走來的辛苦，看看自己已經(jīng)站立的高位，心里墜入迷茫：繼續(xù)？沒勁；退休？還有十年；升任...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：10

《歡樂頌》播出后，大家對情商一詞更是關(guān)注有加，邱瑩瑩的低情商，樊勝美的高情商，很多文章指出，情商在一個層次的人才能一起玩，情商高的人才有未來。 于是，很多姑娘問我：我知道我情商很低，有...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：6

01.在企業(yè)里混，有些事能說不能做 (比如“以員工利益為導(dǎo)向 ”) ; 有些事能做不能說(比如裁員減薪); 明白了這些其實可以少走彎路。 02.升官、發(fā)財、學(xué)習(xí)、成長是每個營銷人最真實的夢想。 ...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：4

這些壞習(xí)慣讓我們變得遲鈍，讓我們的準確性降低，并減少了我們原有的生產(chǎn)力。因此，及早發(fā)現(xiàn)它們并且控制這些壞習(xí)慣顯得尤為重要。 1、毫無節(jié)制地上網(wǎng) 你可以試試番茄工作法，休息的時間才能上...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：2

抓狂！抓狂！抓狂！骨干員工接連離職，老板很生氣，讓我們HR部門解決這個問題，真是不知道該怎么辦了。只能求助大家啦。 事情是這樣的，我們的生產(chǎn)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都是在公司干了10年的老員工了，...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：5

溝通的過程中，談話是傳遞信息的主要方式，然而你的肢體語言也會傳遞出一部分訊息，而這些訊息不一定都是積極的。擁有高情商的高效能人士通常會控制自己的身體語言，避免在溝通時犯以下15種常見的肢體語言錯誤。 ...[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：8

日常工作中，為了避免出錯，提高團隊的工作效率，管理者往往會提出一些看似完美的規(guī)則，但是實際情況卻可能會起到反效果。比如：出錯罰款、盲目KPI、以鄰為壑、集體負責、完美主義……今天，我們?yōu)榇蠹規(guī)�來了常�?..[查看全文]

發(fā)布時間：2016-08-02        瀏覽次數(shù)：9

很多管理者不愿意拉下面子，放下架子，不去采納員工的建議，這就不利于公司的正確決策。要想讓公司走得長遠，就必須善于傾聽，多與屬下溝通，建立起暢通的信息交流渠道。 所謂“兼聽則明”，管理者...[查看全文]