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          HR怎么看待30歲以上的求職者?
          2016-08-22 10:03
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          如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的HR,你會選擇30歲以上甚至于接近40歲的求職者嗎?

          是會看中30歲以上求職者的經(jīng)驗和閱歷,還是憂慮他們的精力和創(chuàng)意可能跟不上潮流呢?

          如果一個人到了三十多歲還碌碌無為需要通過普通手段求職的話,那么就幾乎沒有什么出息了,HR們真的也這么看待么?

          不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的,作為 HR,來說兩句。

          “為了完成 30 歲前該做的事,我們必須逆水行舟。“

          一

          一個殘酷的現(xiàn)實是,身為有追求的男青年,30 歲之后不可以找工作。

          我這么說是危言聳聽嗎?難道 30 歲就不能換工作了嗎?

          當然不是。

          “30 歲以后,你不能找工作”的意思是,這個時候,需要工作來找你。

          每天坐在辦公室里,就有很多獵頭給你打電話,這是安全感的最重要體現(xiàn)。

          再說一遍:30 歲之后,不應該找工作,應該工作來找你。(如果我們適當放寬條件,可以推后到 35 歲也無所謂,并沒那么嚴格,但是如果 30 歲還不接獵頭電話,就該有危機感了。)

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          二

          30 歲的狀態(tài)應該如何?

          30 歲的男青年:

          ●應該畢業(yè) 6-8 年,開始(關注)學業(yè)深造或者本身不需要深造。

          ●大體應該是一家公司的業(yè)務骨干,經(jīng)歷 1-3 次職位的升遷。

          ●為人處世方面熟悉社會普遍價值。

          ●熟悉本行業(yè)及本行業(yè)衍生行業(yè),本行業(yè)上下游行業(yè)的游戲規(guī)則和潛規(guī)則。

          ●經(jīng)濟上有組建家庭并承擔開支的能力。

          ●感情上要么成家,要么關系穩(wěn)定。

          簡單來說,學歷不壞,業(yè)務熟練,心智成熟,感情穩(wěn)定,有一定的管理經(jīng)驗。這是一個應該達到的水平。

          當然,有人要吐槽:這社會怎么可能都是精英?怎么可能都是管理者?怎么可能人人發(fā)展好?

          這個問題后面會談到一部分,但是非要刨根問底,我沒答案。我只知道當下的狀態(tài)是你逆水行舟,不進則退。如果你不保持進步,年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到,保證人人都是一個能活得很開心的狀態(tài)。

          三

          “30 歲且應聘基礎崗位”,這便是糟糕的狀態(tài),說明你弱于社會期望。

          (當然前面第二點所談到的,其實是要求略高了,但是考慮到這條線可以拉到 35 歲,大家請按 30-35 這個區(qū)間去對比。)

          30 歲的男人,和 20 歲的男人搶姑娘可以,說明你帥或者有錢。

          但是,30 歲的男人,和 25 歲的男人搶工作,就不對了。

          這些人工作兩三年,在基礎崗位上,不會弱工作 6-8 年的人太多,我指業(yè)務能力。

          但是他們有激情、更年輕、愿意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎崗位,我們會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時,30 歲的人,處在結婚生子這一個時間段,重心沒有辦法完全放在工作上。

          須知,能力是一方面,意愿是另一方面。普遍上來講,我們認為年輕人更易展現(xiàn)意愿。

          當然,有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期,但通常這個狀態(tài)下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的后顧之憂,這個我們不探討。

          我們講 30 歲的基層工作者,在未來 5-10 年中,會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、(隨著擴招和留學門檻降低帶來的)比你學歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人,卻因為在基層崗位比拼,能力上也不比你差。

          而你,當下或者未來一段時間中將面臨:小孩出生,入托,甚至成績不好;老人身體水平下降需要照顧;感情進入癢期給你造成負面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔,你還去找工作?

          四

          我 30 歲,還在基層崗位怎么辦?

          好好努力,盡快走向管理崗位,在此之前,除非行業(yè)和企業(yè)出現(xiàn)嚴重問題,否則謹慎跳槽。

          當然,如果跳槽能讓您走向管理崗位,那是個不二的選擇。

          五

          2016 年了,80 后最大的已經(jīng)來到了 36 歲,90 后殺入職場已有好幾年。

          前幾天公司校園招聘,一堆 90 后小鮮肉一起吃飯,其中一個話題便是 90 后和 80 后的區(qū)別。后來我們談到火影、談到周杰倫、談到電影和美劇。

          他們不太了解貓撲的輝煌,和一塌糊涂水木清華的網(wǎng)站,但是大體上我們有著共同的青春回憶。火影完結,大家都覺得青春完結;杰倫娶妻大家也都覺得男神不在了。

          我想說的是,身處中國經(jīng)濟最澎湃的時代,我們歡樂,也有巨大的壓力,因為時代對你有要求。

          這個要求是:逆水行舟,不進則退。

          我給孩子們講的內容是,一個男人 30 歲或者 35 歲之前要完成的事:

          第一,職業(yè)安全

          就是今天的話題,你不可以去找工作,需要工作來找你。

          第二,安家

          簡單說,就是買車買房。

          第三,成家

          簡單說,談戀愛,娶老婆。

          第四,生子

          生孩子是很牽扯精力的系統(tǒng)工程產(chǎn)檢、醫(yī)院、準生證甚至連奶粉都是問題。

          第五,深造

          本科學校不好的,可能得去搞個好的碩士。原來學校好的,可能要去更好的學校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關注領域,如去上個 EMBA 等等。

          第六,財務健康

          這個年齡說不上財務自由,但是你得有點資產(chǎn),所謂的被動收入;或者什么是理財你得懂一點;或者是高薪什么領,總之,你不能讓自己還過著擔心還不上信用卡的生活。

          以上每一件單一的事,可能都不是一年之內能完成的。就連生孩子都得提前半年調理身體不是?

          其實如果要求高一點,你最好有旅行,增長見識和閱歷;你最好保持健康的身體,為革命,也為家人和自己;你最好還有具備閱讀的能力……

          所以你看,等著你完成的事有那么多,你最好還得對這世界充滿希望,和愛。

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