據(jù)媒體近日報道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動保護，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關(guān)注。

中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天。

10余省份明確痛經(jīng)假 多地強調(diào)帶薪休

“痛經(jīng)假”的概念其實由來已久，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等在內(nèi)的10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見，并列入了2016年制訂規(guī)章計劃中。

另外，不少規(guī)定中還專門強調(diào)“痛經(jīng)假”要帶薪休。北京從1990年起施行的《北京市實施的若干規(guī)定》中就明確，女職工患痛經(jīng)，不能堅持正常工作、生產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可以在經(jīng)期休息一天，算作勞動時間。

重慶規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診后，月經(jīng)期應給予2天休假，按正常出勤對待。

還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費或者衛(wèi)生用品。例如，山西方面明確，在職女職工每人每月可領(lǐng)不低于30元衛(wèi)生費。

安徽今年3月起實施的《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》中強調(diào)，用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

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不少地方規(guī)定，女職工因更年期綜合癥不能適應原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，可以適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

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