不要讓老板感覺你在威脅他，要用一種交談而非對抗的方式來解決問題。

如果老板問你是如何知道同事薪酬的，盡可能不要提及任何人的名字。

如果你的老板對你說你的同事經(jīng)驗(yàn)更豐富，或擁有獨(dú)特的技能，那么你應(yīng)該自告奮勇地接受更具挑戰(zhàn)性的任務(wù)或項(xiàng)目，旨在證明自己有資格獲得加薪。

3.設(shè)定最后期限

如果你的老板承諾給你加薪，但是卻不兌現(xiàn)承諾，或者如果公司不能給你加薪，你就應(yīng)該考慮其他的機(jī)會了�！澳惚仨氈�道自己的目標(biāo)是獲得與自己所付出的努力相匹配的薪酬。

4.做決定

實(shí)事求是地說，除非你被升職，否則不可能看到大幅度的加薪。如果你得不到加薪，那么就試著獲得其他形式的補(bǔ)償，比如說一次性獎金和一周的額外帶薪假期，等等。

如果你的雇主看不到你的價(jià)值，那么答案很簡單：找能看得到你的價(jià)值的雇主。